5 wichtige Personalkompetenzen für NEW WORK

Die Personalkompetenzen für New Work sind Fähigkeiten und Eigenschaften, die in einer sich verändernden Arbeitswelt zunehmend bedeutender werden. Diese Kompetenzen befähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich in einer modernen Arbeitsumgebung zu agieren. Die Fachkompetenzen haben dagegen etwas an Bedeutung verloren. Denn diese kann man/Frau im Laufe des Lebens erarbeiten.

Hier sind einige wichtige Personalkompetenzen für New Work und deine persönliche Entwicklung:

  1. Flexibilität: Flexibilität bezieht sich auf die Bereitschaft und Fähigkeit, sich an neue Arbeitsbedingungen, Technologien und Aufgaben anzupassen. In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist Flexibilität essenziell, um effektiv und effizient zu arbeiten.
  2. Selbstreflexion: Selbstreflexion beinhaltet die Fähigkeit, das eigene Verhalten, die eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen und zu reflektieren. Durch die regelmäßige Selbstreflexion können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr persönliches Wachstum fördern und ihre Arbeitsweise kontinuierlich verbessern.
  3. Veränderungsfähigkeit: Veränderungsfähigkeit beschreibt die Fähigkeit, sich auf neue Situationen einzustellen und offen für Veränderungen zu sein. In einer Welt, die von ständigem Wandel geprägt ist, ist die Bereitschaft, neue Arbeitsweisen anzunehmen und mit Unsicherheit umzugehen, von großer Bedeutung.
  4. Lernbereitschaft: Lernbereitschaft bezeichnet die Offenheit und Motivation, kontinuierlich neue Fähigkeiten und Wissen zu erwerben. In der New-Work-Umgebung werden lebenslanges Lernen und die kontinuierliche Weiterentwicklung als grundlegend angesehen, um den sich verändernden Anforderungen gerecht zu werden.
  5. Eigenverantwortung: Eigenverantwortung bedeutet, Verantwortung für die eigene Arbeit zu übernehmen und selbstständig Entscheidungen zu treffen. In einer agilen Arbeitsumgebung sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt, eigenverantwortlich zu handeln, um Flexibilität und Effizienz zu gewährleisten. Somit erzielst du Mehrwert für die Firma und/oder für dich als Unternehmerin.

Diese Personalkompetenzen sind wichtig, um den Herausforderungen der New-Work-Welt gerecht zu werden und in einer zunehmend digitalen, flexiblen und vernetzten Arbeitsumgebung erfolgreich zu sein. Sie unterstützen die individuelle Entwicklung, fördern die Anpassungsfähigkeit und ermöglichen eine aktive Mitgestaltung des eigenen Arbeitsumfelds.

Wenn du als Unternehmerin an diesen Fähigkeiten arbeiten möchtest, dann lasse dich von einer Business Mentorin begleiten. Ich bin gespannt auf deine Geschichte. Kontaktiere mich direkt via kontakt@antonia.ch und wir besprechen deine Herausforderungen in der New-Work-Welt.

Artikel mit Hilfe von ChatGPT